Признание права собственности и материальной ответственности работника

Современное право » Признание права собственности и материальной ответственности работника

Страница 3

Решая вопрос о материальной ответственности работника, необходимо исходить из положений статей, включенных в главу 39 ТК РФ (ст. 238-250). Анализ указанных норм позволяет сделать вывод об основаниях возникновения материальной ответственности работника. Имеются ли такие основания или нет - этот вопрос должен быть разрешен работодателем и правоприменительным органом (судом).

Существует три способа возмещения работником причиненного им ущерба работодателю:

· путем добровольного погашения работником ущерба;

· путем издания работодателем распоряжения об удержании причиненного работником ущерба из его заработной платы;

· путем обращения в суд, который при удовлетворении иска выдаст работодателю исполнительный лист, на основании которого и будет произведено взыскание.

Часть 2 статьи 248 ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом.

Во-первых, если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек.

Во-вторых, если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

В отличие от большинства трудовых споров, для которых возможно применение внесудебного порядка их разрешения (путем обращения в комиссию по трудовым спорам - КТС), дела о материальной ответственности работника рассматриваются непосредственно в суде.

Однако при определенных условиях заявление о возмещении ущерба еще не может быть принято судом. Речь идет о случае, когда работодатель не утратил возможность издать распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника.

Одним из основных вопросов судопроизводства является вопрос о подсудности. Определить подсудность дела о материальной ответственности работника - значит выяснить, в каком из судов первой инстанции оно должно быть рассмотрено. Подсудность гражданских дел принято делить на родовую (по характеру спора) и территориальную. С точки зрения родовой подсудности дела рассматриваются мировым судьей. Что касается территориальной подсудности, то по общему правилу, закрепленному в ст. 28 ГПК, подсудность гражданских дел определяется местом жительства ответчика. Следовательно, с иском к работнику о возмещении материального ущерба работодатель обращается к тому мировому судье, который обслуживает участок, где ответчик постоянно или преимущественно проживает.

Для обращения в суд по вопросам возмещения материального ущерба, причиненного работником, установлен срок в один год со дня обнаружения факта его причинения (ст. 392 ТК РФ). При этом следует учитывать, что началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Если этот срок пропущен и ответчик возбудит спор о применении сроков исковой давности, то работодатель вправе заявить ходатайство об их восстановлении. В случае пропуска указанного срока по уважительной причине мировой судья его восстанавливает. Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т. п., занявших длительное время. Вопрос о причинах пропуска срока, если он имел место и ответчик настаивает на применении давностного срока, может быть разрешен в предварительном судебном заседании (ст. 152 ГПК РФ).

Особые требования предъявляются к содержанию искового заявления. Оно должно включать:

· сумму прямого действительного ущерба, причиненного, по утверждению истца, ответчиком;

· обстоятельства, указывающие на противоправные действия (бездействие) работника, на причинную связь между противоправным действием (бездействием) работника и наступившим прямым действительным ущербом, на вину ответчика в причинении ущерба; при этом должна быть сделана ссылка на конкретные доказательства;

· вид материальной ответственности, которую несет ответчик (полная или ограниченная);

· сумму, подлежащую с него взысканию в возмещение ущерба;

· доказательства, на которых основан вывод о виде материальной ответственности и о размере подлежащей взысканию суммы;

· расчет взыскиваемой работодателем суммы ущерба.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Если иск предъявлен к нескольким ответчикам, то в заявлении приводятся данные, характеризующие степень вины каждого из них в причинении ущерба, и делается расчет, в какой доле каждый ответчик должен его возместить с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Полезно знать:

Нормативно-правовые основы подбора и зачисления кадров на государственную службу
Согласно ч.4 ст.32 Конституции РФ и ст.4 Закона "О государственной гражданской службе" - граждане РФ имеют равный доступ к гражданской службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой. Из этого вытекает, что при поступлении и прохождении гражданской службы запрещена в ...

Почерковедческая, автороведческая и лингвистическая экспертизы
Судебно-почерковедческая экспертиза относится к так называемым традиционным криминалистическим экспертизам. Она наиболее распространена в следственной и судебной практике, поскольку может быть назначена по самым различным категориям уголовных и гражданских дел, если при их расследовании и судебном ...

Конституционная система государственных органов российской федерации
Ответ: Многообразная деятельность любого государства, в том числе и Российской Федерации, реализуется, прежде всего, через систему его государственных органов. Орган государства (государственный орган) представляет собой организационно и структурно обособленную часть государственного механизма, над ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru