Признание права собственности и материальной ответственности работника

Современное право » Признание права собственности и материальной ответственности работника

Страница 6

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству о материальной ответственности работника мировому судье приходится решать вопрос о принятии встречного иска. Такая необходимость возникает в том случае, когда работник-ответчик по иску о возмещении материального ущерба предъявляет к работодателю требование о взыскании заработной платы. Такое требование, как направленное к зачету первоначального требования, может быть принято для совместного рассмотрения с первоначальным иском.

В некоторых случаях в нарушение установленного порядка (без судебного решения при взыскании ущерба в размере, превышающем средний месячный заработок работника, либо с пропуском предусмотренного ст. 248 ТК РФ месячного срока, когда размер взыскания, которое может быть возложено на работника, не превышает среднего месячного заработка) работодатель производит своей властью удержание из заработной платы работника в возмещение причиненного им ущерба. При таком положении работник, не согласный с удержанием или с его размером, вправе предъявить к работодателю иск о возврате незаконно (по его мнению) удержанных из заработной платы сумм. Такое обращение к мировому судье осуществляется работником непосредственно, без обращения в КТС, поскольку согласно ч. 3 ст. 248 ТК РФ при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать его действия в суд.

При разрешении этого иска мировой судья не вправе входить в обсуждение вопроса о виновности работника, он должен лишь проверить соблюдение работодателем порядка удержания из заработной платы. Однако работодатель в этом процессе может заявить встречное требование о взыскании с работника ущерба, ссылаясь на наличие условий, при которых наступает материальная ответственность. При принятии такого иска для совместного рассмотрения с первоначальным иском мировой судья разрешает оба требования в полном объеме.

Косырев работал на Котовском заводе пластических масс заместителем директора по коммерческим вопросам. Поскольку занимаемая им должность была исключена из штатного расписания, Косыреву была в устной форме предложена должность руководителя коммерческой службы без разъяснения круга обязанностей по этой должности и размера заработной платы. После этого администрация издала приказ о его увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Считая увольнение неправильным, Косырев предъявил иск о восстановлении на работе.

Решением Котовского городского народного суда Тамбовской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда и постановлением Президиума этого же суда, в иске Косыреву отказано.

Какие обстоятельства обязан проверить суд при рассмотрении спора об увольнении в связи с сокращением штата работников?

ОТВЕТ:

п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных порядок увольнения по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, иного развития событий, как увольнение сотрудников, не предусмотрено.

Факт увольнения по данной статье не может быть обжалован в суде, однако работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения:

· письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения.

· выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности.

Таким образом, получается, что суд данные обстоятельства не проверил, следовательно иск может быть обжалован.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 

Полезно знать:

Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин
Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин создан в соответствии со статьей 17 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Комитет состоит из 23 экспертов, обладающих всякими моральными качествами, и признанной компетентностью в области, охватываемой Конвенцией. Ч ...

Принуждение к изъятию органов или тканей для трансплантации
Под трансплантацией понимается пересадка органов и (или) тканей человека, являющаяся средством спасения жизни и восстановления здоровья граждан, которая должна осуществляться на основе соблюдения законодательства Российской Федерации и прав человека в соответствии с гуманными принципами, провозглаш ...

Понятие и виды субъектов и объектов интеллектуальной собственности
Субъектами интеллектуальной собственности в международном частном праве называют лиц, обладающих исключительными правами на объекты авторского права (АП), смежных прав (СмП), промышленного права (ПП), объекты, приравненные к промышленному праву. Субъектами интеллектуальной собственности являются: а ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru