Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Современное право » Дисциплина труда » Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Страница 2

В ст. 193 ТК предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и с суд.

Снятие дисциплинарного взыскания закреплено в ст. 194 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 194, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим такового.

Согласно ч. 2 ст. 194 до истечения года со дня применения взыскания оно может быть снято с работника по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, снятое в порядке, предусмотренном ст. 194, не подлежит учету при решении вопроса о возможности увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК).

Практика оформления документов

В настоящий момент в компании уже наработан определенный опыт по подбору документов и оформлению доказательств, подтверждающих факт нарушения дисциплины

Первым этапом до применения дисциплинарного взыскания является выявление нарушения и документальная фиксация факта в виде составления акта о допущенном нарушении с обязательным ознакомлением работника с ним в последствии.

Затем, в соответствии с требованиями ч. 1 статьи 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работни-ка объяснение в письменной форме по факту нарушения дисциплины. В случае отказа работника дать объяснение, составляется соответствующий акт об отказе дать письменное объяснение. На практике довольно часто работник не отказывается дать письменное объяснение, однако в объяснении отражает факты, не имеющие отношения к допущенному нарушению. Поэтому в нашей компании существует такая практика: работнику вручается под расписку письменное предложение о предоставлении объяснения по факту проступка, в котором непосредственный руководитель формулирует конкретные вопросы и указывает время представления объяснения. Особенно рекомендуем давать письменное предложение о даче объяснения работникам по фактам ненадлежащего исполнением трудовых обязанностей. Такая практика помогает избавиться от возможных недоразумений в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В случае, если руководитель не успел взять у работника объяснение или нарушение выявлено в период его отсутствия, работнику по месту жительства направляется телеграмма о предоставлении письменного объяснения по существу нарушения с указанием срока представления объяснения. Обычно на представление объяснения дается три рабочих дня. И только после трех дней после вручения работнику телеграммы, независимо представил или не представил работник объяснение, принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания. Отсутствие от него ответа на телеграмму расценивается, как отказ от дачи объяснения.

Целью данной работы было ознакомиться с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» Трудового кодекса Российской Федерации.

Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда

Дисциплина труда является одним из основных условий производства, причем ее роль постоянно возрастает вместе с развитием научно-технического прогресса. При появлении все более сложных и более потенциально опасных видов оборудования и технологических процессов возрастает угроза, как для каждого отдельного человека, так и для общества в целом. Многие крупные аварии, повлекшие за собой значительные человеческие жертвы и экологический ущерб, были вызваны недостаточно ответственным поведением работников.

Страницы: 1 2 3

Полезно знать:

Оформление условия об испытании работника
Поиск работы, как и поиск предприятием подходящего сотрудника, представляет собой долгий и сложный процесс, требующий ответственного подхода от потенциальных работодателя и работника. Выбор соответствующего места работы и наем квалифицированного персонала подразумевает определенную долю риска с той ...

Правовое регулирование деятельности Конституционного Суда Республики Беларусь
Конституционный Суд является единственным органом судебной власти, чьи основные полномочия и порядок формирования прямо определены в Конституции Республики Беларусь.Правовыми основами деятельности Конституционного Суда Республики Беларусь являются: Конституция Республики Беларусь от 1994 г. с измен ...

Заключительная стадия осмотра места происшествия
Закончив исследование объектов на месте происшествия, следователь переходит к заключительному этапу осмотра места происшествия. На заключительной стадии осмотра места происшествия следователь совместно с прокурором, а также работниками милиции, специалистами обобщает и анализирует собранные данные, ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru