Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Современное право » Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Страница 6

3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. [8; 23]

Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим:

1) в случае производственной необходимости (временно на срок до одного месяца);

2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий – на срок до 3 месяцев, а при повторном нарушении – на срок не менее двух лет. [8; 24]

Уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести структурное подразделение на общеустановленный режим работы в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени (ст. 130 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени установлены законодательством с учетом особенностей производства (ст. 131 Трудового кодекса Республики Беларусь). [8; 26]

Режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются:

1) в прерывных производствах;

2) в условиях трехсменной работы;

3) при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен;

4) в других случаях, определяемых спецификой производства.

Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:

1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;

2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;

3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;

4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;

5) особыми условиями охраны труда и техники безопасности, а также другими условиями и особенностями производства. [8; 28]

К основным особенностям режима гибкого рабочего времени относятся:

· режим гибкого рабочего времени является специфической формой организации рабочего времени, позволяющей работникам самостоятельно определять сроки работы сообразно со своими социально-бытовыми, семейными и личными потребностями с учетом интересов производства;

· режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы;

· режим гибкого рабочего времени может применяться как для отдельных работников, так и для коллективов структурных подразделений организации (цехов, отделов, секторов и др.);

· смысл режима гибкого рабочего времени заключается в саморегулировании определенных пределов начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня;

· важнейшим условием введения режима гибкого рабочего времени является полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода;

· для введения режима гибкого рабочего времени необходима инициатива работников (работника);

· введение режима гибкого рабочего времени является правом (но не обязанностью) нанимателя, которое он реализует с учетом производственных интересов и возможностей;

· режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом;

· работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим и ознакомлены со спецификой работы по данному режиму не позднее, чем за один месяц;

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Полезно знать:

Принцип невмешательства во внутренние дела государств
Принцип невмешательства тесно связан с принципом суверенного равенства государств, параллельно с которым он и развивался. Согласно п. 8 ст. 15 Статута Лиги Наций, «если одна из сторон заявляет, и это будет установлено Советом, что спор между сторонами относится к вопросам, которые согласно междунар ...

Легаты и фидеикомиссы
Легатом (или завещательным отказом) называлось распоряжение, которое делалось в завещании наследодателем и состояло в предоставлении определенному лицу какого-то права или иной выгоды за счет наследственного имущества. а) Легаты были возможны лишь при завещательном наследо­вании, формой установлени ...

Изменения в составе сторон
Право на судебную защиту принадлежит любому гражданину. Данным правом в состоянии воспользоваться иностранцы и люди не имеющие гражданства. Организации, имеющие гражданскую процессуальную правоспособность и дееспособность, тоже обладают данным правом. Каждое правоспособное лицо в состоянии заиметь ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru