Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Современное право » Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Страница 7

· режим гибкого рабочего времени не применяется при выполнении работы в организации;

· применение режима гибкого рабочего времени не влечет за собой ограничений трудовых прав работников, запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится. [8; 30]

Вахтовый метод организации работ – особая форма организации работ, основанная на применении труда работников вне места их постоянного жительства при условии невозможности обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания. [3; 34]

Порядок введения и условия применения вахтового метода организации работ определяются Основными положениями о вахтовом методе организации работ в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 мая 1992 г. № 29.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем организации на основании технико-экономических расчетов, устанавливающих эффективность его применения по сравнению с другими методами ведения работ. [3; 34]

Вахтовый метод применяется там, где производственные объекты удалены от места нахождения базового предприятия или проведение работ связано с экстремальными условиями.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Продолжительность вахты не должна превышать, как правило, 1 месяца.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. [3; 35]

Особенностью исчисления рабочего времени при этом режиме является то, что в него включаются не только периоды выполнения работы, но и время нахождения работника в пути от места нахождения предприятия (от пункта бора) до места работы и обратно, а также время междусменного отдыха на объекте, где производится работа (вахтовом городке). [3; 35]

Суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. [3; 36]

При суммированном учете рабочего времени установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. При этом сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период. Учетный период может определяться календарными или иными периодами в зависимости от конкретных условий. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. [3; 37]

Норм часов ежедневной работы (смены), как правило, распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. [3; 37]

Режим ненормированного рабочего дня заключается в том, что работа руководителей и некоторых других ответственных специалистов или категорий работников не поддается точному учету, в силу чего (а также особенностей их деятельности) эти работники могут привлекаться к труду сверх нормального рабочего времени. Вопрос о режиме ненормированного рабочего дня в настоящее время оговаривается непосредственно в коллективном договоре или ином локальном акте либо в трудовом договоре работника. Организации (работодатели), исходя из своих экономических возможностей, в порядке компенсации обычно предоставляют указанным работникам дополнительный отпуск сверх ежегодного, минимальный уровень которого составляет 24 рабочих дня. [11; 58]

Страницы: 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Полезно знать:

Процессуальный порядок рассмотрения апелляционной жалобы
Статья 323 ГПК содержит уже известный российскому законодательству перечень оснований для оставления жалобы, представления, поданных на не вступившее в силу судебное решение, без движения. Это такие основания, как подача жалобы, не оплаченной государственной пошлиной, и несоответствие жалобы, предс ...

Понятие и функции авторского права
Авторское право в объективном смысле представляет собой совокупность норм гражданского права, регулирующих отношения по признанию авторства и охране произведений науки, литературы и искусства, установлению режима их использования, наделению их авторов неимущественными и имущественными правами, защи ...

Отношение населения к деятельности НКО в Тюменской области
Не секрет, что доверие к благотворительным фондам в России было подорвано еще в начале 90-х и неоднозначно оценке и сегодня. Так, в ходе исследования, проведенного в 2003 году, мы убедились, что отношение к благотворительным фондам достаточно сильно различается у аудитории опрошенных физических и ю ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru