Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Современное право » Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Страница 7

· режим гибкого рабочего времени не применяется при выполнении работы в организации;

· применение режима гибкого рабочего времени не влечет за собой ограничений трудовых прав работников, запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится. [8; 30]

Вахтовый метод организации работ – особая форма организации работ, основанная на применении труда работников вне места их постоянного жительства при условии невозможности обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания. [3; 34]

Порядок введения и условия применения вахтового метода организации работ определяются Основными положениями о вахтовом методе организации работ в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 мая 1992 г. № 29.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем организации на основании технико-экономических расчетов, устанавливающих эффективность его применения по сравнению с другими методами ведения работ. [3; 34]

Вахтовый метод применяется там, где производственные объекты удалены от места нахождения базового предприятия или проведение работ связано с экстремальными условиями.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Продолжительность вахты не должна превышать, как правило, 1 месяца.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. [3; 35]

Особенностью исчисления рабочего времени при этом режиме является то, что в него включаются не только периоды выполнения работы, но и время нахождения работника в пути от места нахождения предприятия (от пункта бора) до места работы и обратно, а также время междусменного отдыха на объекте, где производится работа (вахтовом городке). [3; 35]

Суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. [3; 36]

При суммированном учете рабочего времени установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. При этом сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период. Учетный период может определяться календарными или иными периодами в зависимости от конкретных условий. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. [3; 37]

Норм часов ежедневной работы (смены), как правило, распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. [3; 37]

Режим ненормированного рабочего дня заключается в том, что работа руководителей и некоторых других ответственных специалистов или категорий работников не поддается точному учету, в силу чего (а также особенностей их деятельности) эти работники могут привлекаться к труду сверх нормального рабочего времени. Вопрос о режиме ненормированного рабочего дня в настоящее время оговаривается непосредственно в коллективном договоре или ином локальном акте либо в трудовом договоре работника. Организации (работодатели), исходя из своих экономических возможностей, в порядке компенсации обычно предоставляют указанным работникам дополнительный отпуск сверх ежегодного, минимальный уровень которого составляет 24 рабочих дня. [11; 58]

Страницы: 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Полезно знать:

Процессуальный, криминалистический и этический аспекты теоретических ипрактических проблем следственной тактики
Структура каждого следственного действия состоит из трех основных элементов: процессуальных, криминалистических и нравственных. Только в совокупности они образуют следственные действия, поскольку находятся в тесной взаимосвязи и взаимозависимости. Процессуальные элементы следственного действия сост ...

Понятие и обязанности изготовителя
Срок службы, срок годности и гарантийный срок регулируются статьей 5 Закона «О защите прав потребителей». Сроки, регулируемые настоящей статьей, играют важную роль при обеспечении защиты прав потребителей и определении пределов ответственности изготовителей, исполнителей, продавцов. Их понятия, пор ...

Третейский суд как один из способов альтернативного разрешения экономических споров
Экономические споры могут рассматриваться не только арбитражными судами и судами общей юрисдикции, но и третейскими судами которые создаются и действуют согласно ФЗ от 24.07.2002 №102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации». В отличие от судов общей юрисдикции и арбитражных судов третейские ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru