Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Современное право » Общая характеристика режима рабочего времени: правовой аспект

Страница 8

Использование и учет рабочего времени.

Законодательство о труде регулирует не только продолжительность рабочего времени, но и порядок его использования и учета. Эффективное использование рабочего времени является важнейшей обязанностью работника и нанимателя.

Работник, вступая в трудовые правоотношения, обязуется выполнять работу, подчиняясь установленному у нанимателя внутреннему трудовому распорядку. Несоблюдение работником этих обязанностей рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность. [10; 32]

Основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию рабочего времени определены в статье 132 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель обязан создать условия для полного и производительного использования рабочего времени. [10; 35]

В рабочее время во всех организациях запрещено отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Указанные обязанности конкретизируются в других статьях Трудового кодекса Республики Беларусь, иных актах законодательства, локальных нормативных актах, трудовых договорах. [10; 38]

Наниматель, со своей стороны, обязан создавать работникам условия для полного и производительного рабочего времени.

Статья 133 Трудового кодекса Республики Беларусь подробно регламентирует обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.

Учет рабочего времени. Каждый работодатель должен организовать учет рабочего времени. Учет является средством контроля за выполнением работниками установленных норм рабочего времени, дает возможность выявлять потери рабочего времени и их причины, позволяет осуществлять правильную организацию оплаты труда. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени предусмотрена статьей 133 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход. [10; 39]

Учет прихода на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и других документах установленной формы.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. [10; 39]

Существуют три вида учета в зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов:

· поденный;

· недельный;

· суммированный.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, потери рабочего времени как по вине работника, так при отсутствии вины. [10; 40]

Фактическое рабочее время учитывается с момента прихода работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). [10; 42]

Страницы: 3 4 5 6 7 8 9 10

Полезно знать:

Классификация конституционно-правовых институтов
Первичное и самое общее деление правовых норм на институты устанавливает Конституция. Ее разделы – это первооснова для создания системы конституционного права. Так как главным критерием разделения конституционного права на институты является существование в ее рамках относительно обособленных групп ...

Оформление приема на работу
Прием на работу согласно статье 68 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Статья 57 ТК РФ по-новому структурировал ...

Учреждение
Учреждением является некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая полностью или частично этим собственником. Порядок создания и дальнейшей деятельности учреждения регулируется Гр ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru