Больничный до, в период и после простоя по вине нанимателя

Современное право » Больничный в условиях кризиса » Больничный до, в период и после простоя по вине нанимателя

Страница 1

Простой – это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Время простоя по вине нанимателя подлежит оплате в размере не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК).

При наступлении временной нетрудоспособности работника до простоя и продолжении ее в период простоя пособие назначается на общих основаниях без каких-либо особенностей (ч. 2 п. 42 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее – Положение N 1290)).

Пример 1.

С 6 по 18 июня 2011 г. организация приостановила работу цеха с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. Работником данного цеха представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 30 мая по 8 июня 2011 г. Работник работает по графику шестидневной рабочей недели. Временная нетрудоспособность наступила у работника до простоя, поэтому пособие назначается на общих основаниях, т.е. с 30 мая по 4 июня

- в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, с 6 по 8 июня

- в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка.

При наступлении временной нетрудоспособности работника в период простоя с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством, пособие назначается в размерах, установленных п. 27 – 29 Положения N 1290, но не более сохраняемой заработной платы и не менее 2/3 его тарифной ставки (оклада). Если простой закончился, а работник продолжает болеть, со дня возобновления работы в организации размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается без ограничений (ч. 1 п. 42 Положения N 1290).

Пример 2.

С 1 по 10 июня 2011 г. организация приостановила работу с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 1 по 13 июня 2011 г. В апреле и мае 2011 г. им отработаны все рабочие дни. Для данного работника установлен график пятидневной рабочей недели. Его оклад составляет 750000 руб., заработная плата (оклад и премия) за апрель – 933500 руб., за май – 950500 руб. Оплата за время простоя по вине нанимателя производится в размере 2/3 оклада, что составляет для данного работника 500000 руб. (750000 руб. x 2/3).

Определяем:

1) заработок за два месяца, предшествующие июню 2011 г.: 1884000 руб. (933500 + 950500);

2) количество рабочих дней в апреле и мае текущего года – 41 день (21 в апреле + 20 в мае);

3) среднедневной заработок за два месяца, предшествующие месяцу нетрудоспособности: 45951 руб. (1884000 руб. / 41 день);

4) размер пособия за период с 1 по 10 июня: 330847 руб. ((45951 руб. x 4 дня x 80%) + (45951 руб. x 4 дня));

5) размер сохраняемой заработной платы в период простоя за дни нетрудоспособности работника: 181818 руб. (500000 руб. / 22 дня x 8 дней), где 22 – это количество рабочих дней в июне, 8 – количество дней нетрудоспособности по графику работника в период простоя.

Сравниваем размер пособия за период с 1 по 10 июня с размером сохраняемой заработной платы за данный период: 330847 руб. > 181818 руб.

Как видим, исчисленная сумма пособия превысила сумму заработной платы за дни простоя. Следовательно, пособие за данный период не должно превышать 181818 руб.

Страницы: 1 2 3

Полезно знать:

Функции дипломатических представительств
представительская (выступление от имени аккредитующего Го). защита интересов аккредитующего Го и его граждан. ведение переговоров с правительством государства пребывания. информационная (выяснение всеми законными средствами условий и событий в Го пребывания и сообщение о них правительству аккредиту ...

Международное судебное разбирательство. Международный Суд ООН
Понятие и особенности международного судебного разбирательства Международное судебное разбирательство — это разрешение споров между субъектами международного права, основанное на согласии заинтересованных сторон, постоянным судебным органом, состав и процедура которого не зависят от воли сторон и р ...

Виды пенсий военнослужащих
Виды пенсий военнослужащих устанавливаются в статье 5 Закона РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уго ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru