Больничный до, в период и после простоя по вине нанимателя

Современное право » Больничный в условиях кризиса » Больничный до, в период и после простоя по вине нанимателя

Страница 2

Определяем размер пособия со дня возобновления работы после простоя, т.е. за 13 июня: 45951 руб. (45951 руб. x 1 день).

Пособие по листку нетрудоспособности за период с 1 по 13 июня 2011 г. назначается работнику в размере 227770 руб. (181818 + 45951)

НА ЗАМЕТКУ

Округление начисленных пособий к выплате производится в суммах, кратных 10. При этом суммы, кратные 5 и выше 5 руб., округляются в большую сторону до 10; суммы до 5 округляются в меньшую сторону до 10 руб. (п. 1 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.09.2004 N 103 "Об округлении заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пособий и других социальных выплат и признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 января 2003 г. N 6")

Если в период простоя по вине нанимателя работник уходит в трудовой отпуск, в случае наступления временной нетрудоспособности в период трудового отпуска размер пособия определяется без ограничений, установленных при простое (п. 12, ч. 3 п. 35 Положения N 1290).

Пример 3.

С 16 по 31 мая 2011 г. организация приостановила работу цеха с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. С 18 мая по 10 июня работник данного цеха уходит в трудовой отпуск. Им представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 24 по 27 мая.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях в размере, установленном п. 27 – 29 Положения N 1290.

В случае наступления у работника временной нетрудоспособности в период работы по графику с неполной рабочей неделей или с неполным рабочим днем с оплатой за неотработанное время в том же порядке, что и при простое, пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни (часы) назначается в пределах сохраняемой за работником заработной платы, но не менее 2/3 его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы по обычному графику пособие по временной нетрудоспособности назначается без указанных ограничений (ч. 3 п. 42 Положения N 1290).

Пример 4.

С 4 апреля 2011 г. работник трудится с понедельника по четверг. За пятницу за ним сохраняется заработок в размере 2/3 тарифного оклада. Документально оформлен простой. Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием представлен работником за период с 6 по 15 апреля.

В феврале и марте 2011 г. работником отработаны все рабочие дни по графику пятидневной недели. В этих месяцах работнику установлен оклад в сумме 1396300 руб., других начислений не производилось.

Определяем:

1) заработок за два месяца, предшествующие апрелю: 2792600 руб. (1396300 руб. x 2);

2) количество рабочих дней в феврале и марте: 42 дня (20 в феврале + 22 в марте);

3) среднедневной заработок: 66490 руб. (2792600 руб. / 42 дня);

4) размер пособия за период с 6 по 7 апреля: 106384 руб. (66490 руб. x 2 дня x 80%);

5) размер пособия за 8 апреля (пятница): 44327 руб. ((1396300 руб. x 2/3) / 21 день), где 21 – это количество рабочих дней в апреле 2011 г.;

6) размер пособия за 11 – 14 апреля: 252662 руб. ((66490 руб. x 80% x 1 день) + (66490 руб. x 3 дня));

7) размер пособия за 15 апреля (пятница) составляет 44327 руб.

Пособие работнику по листку нетрудоспособности с 6 по 15 апреля 2011 г. должно быть назначено в размере 447700 руб. (106384 + 44327 + 252662 + 44327)

При возобновлении работы после простоя следует помнить, что если в двух месяцах, предшествующих месяцу нетрудоспособности, имел место простой по вине нанимателя, то период простоя не включается в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок (п. 35 Положения N 1290). Оплата за дни (часы) простоя также не включается в заработок для исчисления пособия (ч. 4 п. 32 Положения N 1290).

Страницы: 1 2 3

Полезно знать:

Правовое регулирование государственной службы в Республике Казахстан
Каждый государственный или общественный орган, каждое предприятие или учреждение представляет собой коллектив людей, определенным образом организованных для осуществления той или иной общественно полезной деятельности. Каждый работающий в государственном или общественном органе, предприятии или учр ...

Право, обычаи и религиозные нормы
Под обычаями понимают правила поведения людей, которые в результате продолжительного времени входят в привычку и регулируют, таким образом, поведение членов общества, т.е являются привычными или обычным нормами. Если рассматривать обычаи в широком смысле, то к обычным нормам относятся нравы и тради ...

Виды государственного контроля в Российской Федерации
В теории административного права существуют различные классификации государственного контроля. В зависимости от субъектов, осуществляющих государственный контроль, в Российской Федерации можно выделить следующие виды государственного контроля: президентский контроль; контроль, осуществляемый предст ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru