Методы конкурсного подбора и зачисления кадров на государственную службу

Современное право » Подбор и зачисление кадров на государственную службу » Методы конкурсного подбора и зачисления кадров на государственную службу

Страница 5

Так, согласно этой методике:

индивидуальное собеседование предполагает выставление оценки до 10 баллов;

результаты тестирования оцениваются в 1 балл за каждый правильный вариант ответа;

реферат и результаты дискуссии оцениваются членами комиссии по пятибалльной системе;

при анкетировании кандидат оценивается членом комиссии:

в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;

в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;

в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям;

победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов;

если кандидаты набрали менее 50% максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

При анализе указанных положений сразу же возникает вопрос: почему, например, индивидуальное собеседование "стоит" в два раза больше, чем остальные конкурсные процедуры? Как представляется, тестирование в целом ничуть не менее эффективная оценочная процедура, чем индивидуальное собеседование. Другое дело, что, безусловно, эффективность различных конкурсных процедур при выявлении тех или иных качеств конкурсанта также будет различной. Например, профессиональные знания целесообразно оценивать методом тестирования, а личные качества путем проведения индивидуального собеседования. Иными словами, ранжирование результатов оценки в рамках определенной балльной системы должно осуществляться не только по конкретным процедурам, но и в зависимости от того, что, собственно, оценивается.

В этом смысле интересна методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате губернатора Белгородской области. Данная методика содержит таблицу соответствия критериев оценки и определенных конкурсных процедур (см. таблицу 1).

Таблица 1

Соответствие критериев оценки и определенных конкурсных процедур, в баллах

Из указанной таблицы следует, что, например, гражданская позиция конкурсанта наиболее эффективно оценивается путем специальных заданий, а профессиональная компетентность - по результатам анкетирования. Оставляя в стороне обоснованность подобного соответствия (этот вопрос должен решаться квалифицированными специалистами в той или иной области), следует отметить перспективность самой идеи установления соответствия между различными профессиональными и личностными качествами кандидатов и отдельными конкурсными процедурами, направленными на их оценку.

Таким образом, методическое обеспечение процедуры конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в настоящее время оставляет желать лучшего. Иные оценочные процедуры в методическом плане разработаны еще слабее. Нужно сказать, что если методики проведения конкурсного подбора уже присутствуют на ведомственном и региональном уровнях нормотворчества, то оценочные процедуры аттестации и квалификационного экзамена практически не разработаны. Между тем важность этой задачи очевидна хотя бы потому, что по результатам аттестации гражданский служащий может включаться в кадровый резерв на замещение вышестоящей должности вне конкурса.

Страницы: 1 2 3 4 5 

Полезно знать:

Участники транспортных договоров и другие общие положения о транспортных обязательствах
Участниками транспортных договоров являются грузоотправитель, перевозчик и грузополучатель, причем грузоотправитель и грузополучатель могут совпадать в одном лице. Каких-либо специальных требований закон к статусу грузоотправителя и грузополучателя не предъявляет – ими могут быть любые дееспособные ...

Полномочия суда апелляционной инстанции
По итогам проверки и рассмотрения дела по апелляционной жалобе (представлению) районный суд, действующий в качестве суда второй инстанции, должен реализовать предоставленные ему полномочия. Полномочия суда апелляционной инстанции - совокупность его прав и обязанностей, осуществление которых направл ...

Участие в процессе органов гос. управления, профсоюзов, предприятий, учреждений, организаций и отдельных граждан, защищающих права других людей
Гражданский процессуальный закон предусматривает участие ор­ганов государственного управления, профсоюзов, государственных предприятий, учреждений, организаций, колхозов, иных кооператив­ных организаций, их объединений, других общественных организаций или отдельных граждан в процессе в защиту не св ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru