Формирование, подготовка и использования кадрового резерва Министерства социальных отношений Челябинской области

Современное право » Подбор и зачисление кадров на государственную службу » Формирование, подготовка и использования кадрового резерва Министерства социальных отношений Челябинской области

Страница 2

То есть более 90% кадрового резерва составляют женщины, служащие в возрасте от 30 до 40 лет.

Таблица 4

Анализ кадрового резерва Министерства социальных отношений по стажу государственной службы

до 2 лет

2-5 лет

5-10 лет

свыше 10 лет

-

5

25

24

При этом более 90% имеют стаж более 5 лет, из них почти половина свыше 10 лет.

Таблица 5

Анализ кадрового резерва Министерства социальных отношений по уровню базового профессионального образования

высшее

среднее профессиональное/из высшее

них получают

54

нет

Все служащие кадрового резерва имеют высшее образование.

Таблица 6

Анализ кадрового резерва Министерства социальных отношений по времени нахождения в кадровом резерве

с 2006 г.

с 2007 г.

всего на 01.01.2009 г.

57

62

54

То есть необходимо отметить достаточно высокий качественный уровень кадрового резерва Министерства Челябинской области, однако его использование в Министерстве ведется не очень эффективно, так как менее 40% зачисленных на вакантные должности это служащие состоящие в резерве.

Непосредственную работу с кадровым резервом проводит отдел кадров и государственной службы. По состоянию на 31 декабря ежегодно составляется информация о составе и движении кадрового резерва.

Проведенный анализ формирования, подготовки и использования кадрового резерва Министерства социальных отношений Челябинской области позволяет сформулировать следующие рекомендации.

При утверждении штатного расписания Министерства социальных отношений Челябинской области (по ряду должностей) нужно предусматривать штатную единицу стажеров с зарплатой, равной зарплате той должности, для которой она введена.

Было бы также полезно установить доплату к заработку работникам, официально зачисленным в резерв: меньшую для общего и большую для оперативного (до 10-20%) резерва. Для таких доплат должен быть особый фонд - в процентах к общему фонду зарплаты Министерства социальных отношений Челябинской области. Доплата станет стимулом для зачисления в резерв и покроет тот ущерб, который несет работник, не получивший повышения после пребывания в резерве, ибо из двух-трех кандидатов только один будет назначен на должность.

Также, следует работнику оперативного резерва предоставлять и дополнительный отпуск, реализуемый еженедельно или ежемесячно, по типу свободного дня в неделю.

Резерв призван выявлять наиболее достойных. При этом надо четко регламентировать общий срок пребыванияв резерве, чтобы не было "вечных резервистов". Ничто так не расхолаживает работника, как многолетнее пребывание в резерве. Обязательная доплата к зарплате резервиста неизбежно будет заставлять инстанции, формирующие резерв, на каком-то этапе выводить работников из этого состава, чтобы освободить место (и деньги) для новых кандидатов.

Страницы: 1 2 3 4

Полезно знать:

Формы и методы государственно-общественного управления учреждениями
Формы и методы государственного управления - это отработанные практикой устойчивые способы фиксации функциональной организации и совокупности оптимальных приемов и методов, с помощью которых субъектом управления достигаются поставленные цели. Многообразие организационно-правовых форм государственно ...

Подготовительные действия до выезда на место происшествия
Осмотр места происшествия в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством условно можно разделить на стадии (этапы), но такое разделение не нарушая единства этого следственного действия, обеспечивает реализацию общих положений тактики осмотра места происшествия. Смысл разделения осмотра ...

Завещательный отказ
В соответствии с п. 1 ст. 1054 ГК завещатель вправе возложить на наследника по завещанию исполнение за счет наследства какого-либо обязательства (завещатель­ный отказ) в пользу одного или нескольких лиц (отказополучателей), которые приобретают право требовать исполнения завещательного отказа. Пункт ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru