Формирование, подготовка и использования кадрового резерва Министерства социальных отношений Челябинской области

Современное право » Подбор и зачисление кадров на государственную службу » Формирование, подготовка и использования кадрового резерва Министерства социальных отношений Челябинской области

Страница 2

То есть более 90% кадрового резерва составляют женщины, служащие в возрасте от 30 до 40 лет.

Таблица 4

Анализ кадрового резерва Министерства социальных отношений по стажу государственной службы

до 2 лет

2-5 лет

5-10 лет

свыше 10 лет

-

5

25

24

При этом более 90% имеют стаж более 5 лет, из них почти половина свыше 10 лет.

Таблица 5

Анализ кадрового резерва Министерства социальных отношений по уровню базового профессионального образования

высшее

среднее профессиональное/из высшее

них получают

54

нет

Все служащие кадрового резерва имеют высшее образование.

Таблица 6

Анализ кадрового резерва Министерства социальных отношений по времени нахождения в кадровом резерве

с 2006 г.

с 2007 г.

всего на 01.01.2009 г.

57

62

54

То есть необходимо отметить достаточно высокий качественный уровень кадрового резерва Министерства Челябинской области, однако его использование в Министерстве ведется не очень эффективно, так как менее 40% зачисленных на вакантные должности это служащие состоящие в резерве.

Непосредственную работу с кадровым резервом проводит отдел кадров и государственной службы. По состоянию на 31 декабря ежегодно составляется информация о составе и движении кадрового резерва.

Проведенный анализ формирования, подготовки и использования кадрового резерва Министерства социальных отношений Челябинской области позволяет сформулировать следующие рекомендации.

При утверждении штатного расписания Министерства социальных отношений Челябинской области (по ряду должностей) нужно предусматривать штатную единицу стажеров с зарплатой, равной зарплате той должности, для которой она введена.

Было бы также полезно установить доплату к заработку работникам, официально зачисленным в резерв: меньшую для общего и большую для оперативного (до 10-20%) резерва. Для таких доплат должен быть особый фонд - в процентах к общему фонду зарплаты Министерства социальных отношений Челябинской области. Доплата станет стимулом для зачисления в резерв и покроет тот ущерб, который несет работник, не получивший повышения после пребывания в резерве, ибо из двух-трех кандидатов только один будет назначен на должность.

Также, следует работнику оперативного резерва предоставлять и дополнительный отпуск, реализуемый еженедельно или ежемесячно, по типу свободного дня в неделю.

Резерв призван выявлять наиболее достойных. При этом надо четко регламентировать общий срок пребыванияв резерве, чтобы не было "вечных резервистов". Ничто так не расхолаживает работника, как многолетнее пребывание в резерве. Обязательная доплата к зарплате резервиста неизбежно будет заставлять инстанции, формирующие резерв, на каком-то этапе выводить работников из этого состава, чтобы освободить место (и деньги) для новых кандидатов.

Страницы: 1 2 3 4

Полезно знать:

Понятие и правовой режим территориальных вод
Находятся под суверенитетом Го. Это морской пояс, примыкающий к сухопутной территории и внутренним водам государства. По общему правилу ширина территориального моря не должна превышать 12 морских миль. Отсчет ширины производится: от линии наибольшего отлива; от условной линии внутренних вод. Особен ...

Основные направления социально-экономической стратегии России
На сегодняшний момент основные элементы стратегии экономического развития России изложены в Концепции Развития России до 2020. Стратегию 2020 по поручению российского правительства разрабатывали в течение 2011 года более 1000 экспертов под руководством Государственного университета – Высшей школы э ...

Понятие, юридическая природа, сущность ценных бумаг
По мнению современных исследователей, определение ценной бумаги дано в ч. 1 ст. 143 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК): ценной бумагой является,(1) документ, (2) удостоверяющий с соблюдением установленной формы и обязательных реквизитов (3) имущественные права, (4) осуществление ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru