Больничный в период и после отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы

Современное право » Больничный в условиях кризиса » Больничный в период и после отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).

В случае если в период отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему не назначается (подп. 26.5, 26.6 Положения N 1290). Если после окончания такого отпуска работник продолжает болеть, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, необходимо начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Пример 8.

Сотруднику, работающему по графику шестидневной недели, с его согласия предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 16 по 27 мая 2011 г. Работник заболел в период с 20 по 30 мая, что подтверждается листком нетрудоспособности.

За период с 20 по 27 мая пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Право на пособие наступает со дня, следующего за днем окончания отпуска без сохранения заработной платы. За 28 и 30 мая пособие выплачивается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка, поскольку отсчет шести календарных дней нетрудоспособности производится с первого дня нетрудоспособности, удостоверенного документально.

Если в двух месяцах, предшествующих месяцу нетрудоспособности, работник находился в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, период такого отпуска не включается в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок (п. 35 Положения N 1290). Оплата за дни (часы) данного отпуска не включается в заработок для исчисления пособия (ч. 4 п. 32 Положения N 1290).

Пример 9.

Сотрудник, работающий по графику пятидневной рабочей недели, представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 13 по 17 июня 2011 г. В апреле им отработан 21 рабочий день, заработная плата составила 1598650 руб. С 23 по 30 мая работник находился в отпуске с сохранением 30% среднего заработка, что в сумме составило 137027 руб.

Заработная плата за рабочие дни мая (14 дней) – 1169900 руб.

В расчет заработка за два месяца, предшествующие месяцу нетрудоспособности, включается заработная плата за апрель – 1598650 руб., за май – 1169900 руб. Заработок делится на 35 рабочих дней (21 + 14)

Полезно знать:

Выездные налоговые проверки
Выездные налоговые проверки проводятся налоговыми органами с участием органов внутренних дел с целью выявления и пресечения нарушений законодательства о налогах и сборах. Выездные налоговые проверки проводятся должностными лицами налоговых органов с участием сотрудников органов внутренних дел в соо ...

Решения Конституционного Суда
По всем вопросам, которые входят в компетенцию Конституционного Суда Республики Беларусь, Конституционный Суд вправе принимать решения. Решением Конституционного Суда Республики Беларусь является любой акт, который был принят во время его заседания. В отличие от заключений, которые носят обязательн ...

Конституционные основы охраны окружающей среды в Российской Федерации
Автономная некоммерческая организация Важной предпосылкой формирования и становления экологического права в качестве самостоятельной отрасли российского права с точки зрения общей теории права является наличие обширного и кодифицированного экологического законодательства, системы его источников. Он ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru