Больничный при увольнении

Страница 1

В период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев:

ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или с профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч. 2 ст. 43 ТК).

В случае наступления временной нетрудоспособности в период работы работника и продолжения нетрудоспособности после его увольнения пособие назначается по прежнему месту работы в общеустановленном порядке (ч. 2 п. 7 Положения N 1290).

Пример 10.

Работник уволен по собственному желанию 23 мая. Им представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 23 по 31 мая. Временная нетрудоспособность наступила в период работы, поэтому пособие назначается по прежнему месту работы.

При этом за период после дня увольнения пособие назначается за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе (ч. 4 п. 35 Положения N 1290). Выходные и праздничные дни не оплачиваются.

Пример 11.

Сотрудник, работавший по графику шестидневной рабочей недели (с выходным в воскресенье), уволен по собственному желанию 13 июня. Им представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 9 по 20 июня. Временная нетрудоспособность наступила в период работы, поэтому пособие назначается по месту работы за 9 – 11 и 13 июня в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка (по графику шестидневной недели), по графику пятидневной недели – за 14 июня в размере 80%, за 15 – 17 и 20 июня – в размере 100%.

При представлении работником, который заболел во время работы и продолжает болеть после увольнения, нескольких листков нетрудоспособности пособие назначается по всем представленным листкам при условии непрерывности временной нетрудоспособности (ч. 2 п. 27 Положения N 1290).

Пример 12.

Работник уволен по собственному желанию 7 июня 2011 г. 23 июня он представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту за период с 6 по 16 июня, 4 июля – в связи с заболеванием с 17 июня по 1 июля 2011 г.

В рассматриваемом случае временная нетрудоспособность длилась непрерывно с 6 июня по 1 июля 2011 г.

Временная нетрудоспособность наступила у работника до увольнения, поэтому пособие ему назначается по прежнему месту работы в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка с 6 по 10 июня, в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка – с 13 по 17 июня, с 20 по 24 июня, с 27 июня по 1 июля.

Пример 13.

Работник уволен с работы по собственному желанию 1 июня 2011 г. Им представлены листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 31 мая по 10 июня 2011 г. и в связи с травмой с 13 по 22 июля 2011 г. Перерыв, приходящийся на общеустановленные выходные дни, у лиц, уволившихся с работы, прерывает временную нетрудоспособность. В связи с этим право на пособие по временной нетрудоспособности рассматривается по двум случаям временной нетрудоспособности.

Первый случай – с 31 мая по 10 июня 2011 г. – наступил в период работы, поэтому пособие за указанный период назначается по прежнему месту работы.

Второй случай – с 13 июня по 22 июля 2011 г. – наступил после увольнения, поэтому по прежнему месту работы пособие не назначается.

Назначение пособия производится в порядке, изложенном ниже.

По общему правилу пособие неработающим гражданам не назначается. Исключение составляют граждане, у которых одновременно выполняются следующие условия (п. 8 Положения N 1290):

1) временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения;

2) временная нетрудоспособность связана только с заболеванием или с травмой самого гражданина;

3) прекращение работы произошло по уважительной причине. Неуважительными причинами при назначении пособия могут быть признаны, например, увольнение работника по п. 4, 5, 7 – 9 ст. 42, п. 5 ст. 44, ст. 47 ТК;

4) нетрудоспособность длится более 30 календарных дней.

Пример 14.

Работник уволен 24 мая по собственному желанию. С 27 мая по 3 июня он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

Права на пособие по временной нетрудоспособности гражданин не имеет, поскольку временная нетрудоспособность длилась менее 30 календарных дней.

Пример 15.

Работник, уволенный 1 июня по соглашению сторон, представил листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 13 июня по 18 июля, а также в связи с бытовой травмой с 25 июля по 5 августа.

Страницы: 1 2

Полезно знать:

Значение изучения латентной преступности
Латентная (скрытая) преступность существенно искажает наши представления о ее реальном состоянии, структуре, динамике, тенденциях развития отдельных категорий и видов преступлений, о величине и характере ущерба, иначе говоря, "цене" преступности. В свою очередь, это затрудняет достовернос ...

Взыскание компенсации как способ защиты исключительных прав в сфере индивидуализации юридических лиц, товаров, работ и услуг
Развитие рынка в нашем государстве способствует возникновению большого количества товаров, работ и услуг, а также непосредственно субъектов владеющими правами на них. В условиях недобросовестной конкуренции данные права нарушаются, нанося вред не только правообладателю, но и потенциальным потребите ...

Оптические эффекты
При определенных направлениях освещения и наблюдения в отдельных элементах полиграфического оформления за счет различий в контрасте определяются буквенные или цифровые или другие изображения. Так, например, на новых российских банкнотах всех достоинств в металлографской печати лицевой стороны приме ...

Принципы международного права

Принципы международного права

Особенностью системы современного международного права является наличие в ней комплекса основных принципов, обладающих высшей политической, моральной и юридической силой. Основные принципы международного права - это нормы международного права, которые в его системе занимают особое место вследствие присущих им особенностей.

Меню сайта

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.restofunt.ru